Большое количество работодателей увольняют людей чтобы существенно минимизировать затраты и дополнительно обеспечивать удачные условия для поиска новых людей. В основном приглашают студентов и вчерашних выпускников.В такой ситуации именно позиции выпускника может считаться наиболее выгодной и надежной. Когда нужна работа вакансии, то следует заранее определиться с возможностями самого человека, его умениями и навыками. Если вчерашний выпускник ничего не научился, то и в дальнейшем хорошую работу он не сможет найти.
Не нужно устанавливать большие зарплатные ожидания. Ведь через короткий срок такой специалист будет обеспечивать разницу, ведь рынок постоянно растет и изменяется, а количество вакансий со временем будет намного больше.
Когда на рынке мало потенциальных работников, то побеждать будут только те, кто правильно сделал резюме. Каждый должен понимать, что работодатели постоянно стараются найти ошибки, чтобы сразу исключить такого человека.
Студенты должны постоянно следить за актуальными вакансиями. Желательно посещать разные ярмарки работодателей и распространять собственное резюме, чтобы была возможность найти именно того потенциального работодателя. В первые годы работы не нужно требовать высокой заработной платы, ведь это негативно влияет на восприятие.
